На сьогодні недостатньо висвітлені регіональні особливості ринків праці, що змінюватимуться під впливом цифровізації, нової хвилі промислової революції.
Авторські дослідження показали, що країни - «центри інновацій» (наприклад, США, Китай, Індія) усе більше потребуватимуть робочої сили з компетентнісним профілем, де домінуючі позиції займають кросс-функціональні навички, soft skills.
Модель матиме такий вигляд:
У затребуваній моделі чітко простежується зростання вимог до кола професійних знань робочої сили, її соціальних навичок, посилюється міждисциплінарність у практиці вирішення багатьох виробничих проблем. На противагу цьому, в країнах - «центрах сервісу» (зокрема, Італія, Іспанія, Туреччина, ін.) залишаються важливими базові навички, а також є попит на технічні й системні. Варто відмітити, що основними трендами ринку праці в Україні залишаються - відтік висококваліфікованої робочої сили, розширення попиту на робочу силу у сфері сервісу, зростання розриву в оплаті праці між працівниками різних сфер економіки.
Зважаючи на таке, та ураховуючи форсайт економіки України (підготовлений КПІ), автори прогнозують декілька варіантів розвитку ринку праці України під впливом 4-ї промислової революції:
Таким чином, аби виклики 4-ї промислової революції не переросли у реалізацію песимістичного варіанту розвитку ринку праці в Україні, автори рекомендують змінити підходи до підготовки робочої сили (зокрема, посилити «блок» набуття кросфункціональних навичок), здійснювати якісну профорієнтацію молоді, стимулювати розвиток науки, залучати молодь до сфери R&D.
Детальніше за посиланням.
Коментарі